Die „Fallen“ in LaLigaF, um dank der neuen Vereinbarung bei der Gehaltsabrechnung zu sparen: „Ich muss einen Weg finden, mein Studium unter einen Hut zu bringen.“

Aurora (Name geändert) stand in der Startelf eines LaLiga-F-Vereins, nachdem sie aufgrund von Verletzungen ihrer Teamkolleginnen aus der Reserve aufgestiegen war. Die junge Spielerin, noch im Schulalter, begann letzte Saison mit dem Training der ersten Mannschaft und beendete diese mit vielen Einsätzen in der Startelf. Ihr Gehalt und ihre Bedingungen sind jedoch weit von denen der meisten ihrer Teamkolleginnen entfernt. „Ich muss einen Weg finden, mein Studium mit Training und Reisen in Einklang zu bringen“, erzählt sie EL MUNDO.

Nach der alten Vereinbarung für LaLiga-F-Frauenfußballerinnen mussten Spielerinnen nach zwölf Einsätzen in der ersten Mannschaft oder zehn Spielen einen Profivertrag erhalten. Aurora verfehlte diese Grenze jedoch knapp, und nun, gemäß der neuen Frauenfußballvereinbarung, die im April in Kraft trat, wird ihr Vertrag auf null zurückgesetzt, da diese Zahl pro Saison und nicht insgesamt festgelegt wird. „Es ist nicht fair, dass ein 13- oder 14-jähriges Kind eine Aufenthaltserlaubnis und Geld hat … und man weiß nicht, ob es das bekommt, und ich bekomme es nicht. Weil wir Geld aus dem Ticketverkauf generieren, bekommt das Kind nichts“, fügt sie hinzu.

Dies ist einer der Meinungsverschiedenheiten, die den Frauenfußball bei der Einigung auf das neue Abkommen spalteten. Nach Ansicht der Nichtunterzeichner stellt es „Profifußballerinnen den Spielern der RFEF-Erstliga gleich“. AFE und UGT bezeichneten das Dokument als „Rückschritt“, da es „weder die vorherige Vereinbarung verbessert noch den Abstand zum Männerabkommen verringert“. FUTPRO, Futbolistas ON und CCOO hingegen unterzeichneten einen ihrer Meinung nach „brillanten Text zu sozialen Fragen“.

Neben der Einbeziehung von Leistungen in Bezug auf Belästigung, Mutterschaftsurlaub und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, die logischerweise von allen Gewerkschaften unterstützt werden – obwohl AFE erklärt hat, dass diese Leistungen größtenteils durch die Reform des Königlichen Erlasses 1006/85 garantiert werden – gibt es Punkte, die der Gewerkschaft zufolge für 30 % der Fußballer nachteilig sind.

Der Wechsel von der Reservemannschaft in die erste Mannschaft betrifft 80 der 350 Spieler der ersten Liga. FUTPRO versichert jedoch, dass nicht alle Spieler zum vorherigen Status quo zurückkehren wollen, da „sie durch das Fernsehen besser beworben werden und leichter bei einem anderen Verein unterschreiben können“. AFE spricht derweil von einer „Strategie der Vereine, um Gehälter zu sparen“.

Ein Gehalt, das übrigens mit dem von Spielern der dritten spanischen Liga vergleichbar ist, die keinen Profistatus haben. Während das Mindestgehalt in der ersten RFEF 30.000 Euro beträgt, liegt das Mindestgehalt in der Liga F in dieser Saison bei 22.500 Euro und in der nächsten bei 23.500 Euro. Diese Beträge könnten steigen, wenn die Gewinne des Wettbewerbs steigen. Diese Vereinbarung wurde 2023 nach einem Streik der Spieler getroffen.

Antiquität

Ein weiterer Streitpunkt ist der Dienstaltersbonus, früher bekannt als Seniority Award. Dieser Betrag wird Spielern gewährt, die länger als drei Jahre beim selben Verein sind, und beträgt 800 Euro. Nach der vorherigen Vereinbarung lag der Bonus für sechs oder mehr Spielzeiten bei 2.000 Euro. Das Schlimmste daran ist, dass mit der Änderung die Jahre davor nicht mehr anerkannt werden und die Spieler, die sie verdient hatten, diese verlieren. „Es gab viele Meinungsverschiedenheiten über die Entschädigung; man hat versucht, Konzepte zu beschönigen und umzubenennen, aber es gab keine wirklichen Veränderungen“, sagte einer der Betroffenen dieser Zeitung.

Futpro erklärt, dass nur sehr wenige Frauen dieses Recht verlieren und die meisten Spielerinnen nicht länger als drei oder vier Jahre beim selben Verein bleiben. Sie argumentieren außerdem, dass es praktikabler sei, drei Jahre zu erreichen als die im vorherigen Text für den Frauenfußball festgelegten sechs.

Fußballerinnen sind sich der Einkommensunterschiede zwischen Männer- und Frauenfußball bewusst, doch der Verband der professionellen Fußballverbände (AFE) fordert eine bessere Behandlung, insbesondere vom Ministerium unter der Leitung von Yolanda Díaz, die in ihren Erklärungen stets die Bedeutung der Gleichstellung der Geschlechter in allen gesellschaftlichen Bereichen, auch im Sport, betont hat. „Mir ist die prekäre Gehaltslage aufgefallen, und jetzt, wo wir eine solide Vereinbarung haben (die erste), wechseln wir zu einer anderen, die kaum Verbesserungen bringt. Wir haben uns von einem Fertighaus zu einem Haus entwickelt, das genauso aussieht, aber modernisiert ist“, bemerkt eine erfahrene Spielerin.